A quoi sert la CPRIA ?

Présentation

• Concourir a l’application de conventions ou accords collectifs de travail.
• Soutenir les actions permettant la promotion des métiers et la qualification des emplois.
• Favoriser l’acces a l’emploi et améliorer les conditions de travail.
• Préparer les réunions paritaires lorsque les intérets artisanaux sont en débat (caisses locales de sécurité sociale, Assedic, autres instances paritaires, …).
• Représenter les partenaires sociaux de l’Artisanat aupres des instances régionales.
• La CPRIA ne mene pas de mission de négociation conventionnelle. Ce champ releve exclusivement des branches professionnelles.
• Les besoins générés par une croissance démographique soutenue, et le remplacement générationnel lié au phénomene nouveau du « papyboom », font que de nombreux postes sont a pourvoir immédiatement dans l’Artisanat.
• Les partenaires sociaux de l’Artisanat estiment essentiel d’encourager l’orientation vers des métiers porteurs, souvent synonymes d’ascenseur social.

Favoriser l'acces a l'emploi

Présentation

• Participer a l’amélioration de l’image du travail manuel et promouvoir la connaissance des métiers.
• Encourager la formation initiale par l’apprentissage et développer les parcours de professionnalisation permettant d’acquérir une qualification, gage d’insertion réussie.
• Accompagner les entreprises artisanales, qui s’engagent dans une démarche de gestion prévisionnellen des emplois et des compétences, en tenant compte de la diversité et de l’égalité des chances.
• Impliquer les acteurs de l’entreprise artisanale dans la formation professionnelle continue et la validation des acquis de l’expérience.
• Les petites entreprises mettent la personne humaine au coeur de l’entreprise. Elles aspirent a bénéficier des avantages sociaux et des conditions de travail les meilleures.
  Les partenaires sociaux de l’Artisanat veulent promouvoir l’application des accords nationaux interprofessionnels.

Améliorer les conditions de travail

Présentation

• Formation professionnelle : droit a la formation tout au long de la vie, sécurisation des parcours professionnels, maintien des seniors dans l’emploi.
• Conditions de travail : pénibilité au travail, prévention des risques professionnels : accidents du travail et maladies professionnelles.
• Avantages sociaux : prévoyance et complémentaire santé, cheques vacances, titres restaurants, épargne salariale.